盛夏启新程，逐梦正当时。7月23日，公司举行新员工见面交流会，公司党委书记、总经理吴孝举带领管理团队、主要部门负责人及各子公司相关领导出席会议，与新入职员工齐聚一堂、共话成长。

新秀初声·逐光亮相

    自我介绍环节，新员工逐一亮相，结合专业背景、爱好特长及入职感悟，畅谈初心与期许，真挚发言尽显青年风采。 两名新员工代表分享了初入公司的感受、培训期间的收获及未来职业规划，以真诚的入职感言，展现新一代年轻人的理想与担当。

薪火相传·笃行引路

    榜样引路，薪火赓续。两名优秀员工代表立足岗位，讲述深耕一线的历练故事与攻坚克难的实战经验，鼓励新人扎根岗位、勤学苦练、敢闯敢拼、善作善成，与公司同心同向、携手共进，积极投身“四次创业”宏伟征程。

同心寄语·共赴新程

    公司管理团队对新员工的加入表示热烈欢迎，充分肯定了新员工的精神风貌，并结合自身从业经历与企业发展实际，对新人今后的成长发展提出殷切期许。

    吴孝举作总结讲话，鼓励新员工坚定强农初心、锤炼过硬本领、勇担创新使命，并提出三点期望：

    一、读懂扬农，扛起农化报国的时代重任。 扬农人历经四次创业，以韧劲、拼劲、干劲成就行业地位。希望新员工把工作当作事业，立鸿鹄志、做奋斗者，将个人成长嵌入企业发展和国家需要的大局中。

    二、躬身自省，答好职场生涯的必答题。 尽快完成从“校园人”到“扬农人”的转变，沉下心、扑下身，熟悉岗位、融入团队。甘于到基层一线磨砺本领，在实干中增长才干，保持锐气与激情，立足细分领域打磨核心本领，争当行家里手。

    三、组织赋能，携手共赴“四次创业”新征程。人力部门要搭建多元成长平台，统筹人才培养；用人部门要扛起育人主体责任，帮助新员工顺利度过适应期；工会、团委要做实关怀服务，当好青年成长的知心人、引路人。

    新程已启，未来可期。此次见面会为新员工上好了入职“第一课”，期待新员工们迅速转变角色，以昂扬之姿投身公司“四次创业”，在实践中磨砺，在奋斗中升华，与公司一起，向新而行，共创佳绩。